De feiten die je zijn overkomen maken geen plotselinge gebeurtenis uit in de zin van de arbeidsongevallenwet
Elk ongeval dat een arbeidsongeval kan zijn, moet worden aangegeven bij je werkgever of bij de dienst die je werkgever daartoe heeft aangewezen.
Wanneer je werkgever, eventueel na hierover advies te hebben ingewonnen bij zijn herverzekeraar, weigert om het ongeval als arbeidsongeval te erkennen, is zij verplicht om jou als slachtoffer hierover zo snel mogelijk te informeren.
Nog al te vaak zijn werkgevers of diens herverzekeraars van oordeel dat het ongeval waarvan je het slachtoffer was geen zogenaamde plotselinge gebeurtenis is zoals bedoeld in de wet aangezien er volgens haar geen speciaal element wordt aangetoond in de uitoefening van het ambt.
De laatste jaren hebben de arbeidsrechtbanken en -hoven echter hun visie op het begrip plotselinge gebeurtenis erg verbreed.
Vandaag de dag wordt algemeen aanvaard dat de uitvoering van de gewone en normale dagtaak een plotselinge gebeurtenis kan zijn voor zover in die uitvoering een element aanwijsbaar is dat het letsel kan hebben veroorzaakt. Het is zelfs niet vereist dat dit aanwijsbaar element te onderscheiden is van de uitoefening van de normale dagtaak.
Het is dus voldoende dat er tijdens de uitvoering van het ambt een in tijd en ruimte omschreven element is waarin de oorzaak te vinden is van het feit dat het letsel zich heeft voorgedaan, zonder dat het vereist is dat dit element kan onderscheiden worden van de gewone en normale dagtaak.
Zo werd in het verleden al geoordeeld dat het omslaan van de voet bij het stappen een plotselinge gebeurtenis uitmaakt. Ook het dalen van een trap waarbij de knie wordt gekwetst of het reiken naar een achtergebleven kledingstuk werd als plotselinge gebeurtenis aangezien. De buschauffeur die koffers en valiezen manipuleerde – hetgeen tot zijn normale dagtaak behoorde – en zich daarbij bezeerde, kon eveneens een plotselinge gebeurtenis inroepen, net als de verpleegster die bij het opmaken van een bed een plotse pijnscheut in de rug kreeg (acute lumbago). Ook een psychische shock veroorzaakt door een bevel dat de vernedering van het personeelslid beoogde of een gewelddadige aanval op een leerling door een andere tijdens de les van een leerkracht, welke een emotionele decompensatie teweegbracht, werd beschouwd als een plotselinge gebeurtenis.
Er is dus geen abnormaliteit vereist, zoals bv. uitglijden of struikelen, hetgeen nog al te vaak wordt beweerd door de arbeidsongevallenverzekeraar.
Check online of jouw dossier voor betwisting vatbaar is of neem vrijblijvend contact op!