Het ongeval heeft zich niet voorgedaan tijdens de uitvoering van het werk
Eén van de weinige voorwaarden om een ongeval te beschouwen als zijnde een arbeidsongeval, is dat het zich heeft voorgedaan tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
Dit betekent echter niet dat het ongeval moet gebeurd zijn tijdens de effectieve uitvoering van het werk.
In het algemeen kan worden gesteld dat een ongeval zich voordoet tijdens de uitvoering van de overeenkomst, wanneer je je onder het gezag van je werkgever bevindt, zonder dat het vereist is dat je op het ogenblik van het ongeval ook effectief arbeid verricht. Huh? Inderdaad, ook werkzaamheden die niet rechtstreeks te maken hebben met de uitvoering van de arbeid kunnen vallen onder het begrip 'uitvoering van de arbeidsovereenkomst', denk maar aan de tijd die nodig is om werkkleding aan te trekken, naar een werf gevoerd te worden of arbeidsgereedschap op te halen.
Ook activiteiten na het einde van de arbeidsovereenkomst of volledig buiten de normale arbeidsuren kunnen aanleiding geven tot een arbeidsongeval. Denk hierbij aan een personeelsfeest dat buiten de onderneming wordt georganiseerd of een bedrijfssportwedstrijd. In sommige gevallen werd zelfs aanvaard dat een cafébezoek na het personeelsfeest of de sportwedstrijd nog steeds valt binnen de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. De voorwaarde blijft in elk geval dat je je moet bevinden 'onder het gezag van je werkgever'. Je werkgever moet met andere woorden, minstens impliciet, toestemming gegeven hebben voor de activiteit die je deed. Dit laatste is vooral een feitenkwestie, waarover de arbeidsrechtbank zich desgevallend moet uitspreken.
Check online of jouw dossier voor betwisting vatbaar is of neem vrijblijvend contact op!